Muncitorii domestici sunt cei care prestează o activitate lucrativă continuă, pentru nevoile vieţii familiale ale angajatorului, ca de exemplu: menajere, asistenţi familiali sau baby sitter, guvernante, ospătari, femei de serviciu, bucătari, etc. conform site-ului oficial inps.it
Intră în această categorie şi muncitorii care prestează aceste activităţi în cadrul comunităţilor religioase (mânăstiri, seminarii), în cazărmi şi comandamente militare, precum şi comunităţile fără scop lucrativ, ca orfelinate şi aziluri de bătrâni, al căror scop este cu precădere asistenţial.
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă.
Salariaţii nu pot renunţa la drepturile care le sunt recunoscute prin lege.
Angajarea
Se stabilesc, de comun acord, între angajator și lucrător, condiţiile pentru încheierea, în formă scrisă, a contractului de muncă.
Angajatorul este obligat să trimită o comunicare a angajării la INPS până la ora 24 a zilei precedente (chiar dacă este nelucrătoare) celei de instaurare a raportului de muncă. Comunicarea are efect şi în ceea ce priveşte Ministerul muncii, sănătăţii şi politicii sociale, Institutul Naţional pentru Asigurare impotrivă accidentelor la locul de muncă (INAIL) şi Prefectura – Biroul Teritorial al Governului.
Comunicarea la INPS este obligatorie:
- chiar și pentru perioada de probă;
- oricare ar fi durata muncii;
- chiar dacă munca este ocazională sau discontinuă;
- chiar dacă sunt deja asigurate la un alt angajator;
- chiar dacă sunt deja asigurate pentru o altă activitate;
- chiar dacă sunt de naţionalitate străină;
- chiar dacă sunt titulari de pensie.
Drepturile muncitorului domestic cu acte în regulă
Vărsămintele efectuate la INPS de către angajator permit muncitorului domestic să aibă acces la serviciile de asigurare şi pensionare mai jos enumerate, dacă îndeplineşte condiţiile cerute de lege.
Astfel, muncitorul domestic are dreptul la:
- Alocaţia familială;
- Indemnizaţia de şomaj;
- Indemnizaţia de maternitate;
- Indemnizaţia antituberculoză;
- Tratament balnear;
- Pensie de invaliditate;
- Pensie pentru incapacitate de muncă;
- Pensie pentru limită de vârstă;
- Pensie anticipată;
- Pensie de urmaş.
Alocaţia pentru familie
Muncitorii comunitari au dreptul la alocaţie familială, pentru ei şi pentru membrii familiilor lor rezidenţi în ţara de origine sau într-o ţară cu care s-a încheiat o convenţie.
Pensia
Cetăţenii comunitari care muncesc în Italia şi varsă regulat contribuţii la Inps, au dreptul la prestaţii de pensie (pensie pentru limită de vârstă, anticipată, de boală şi pensie de urmaş) în aceleaşi condiţii de vârstă şi de contribuţie prevăzute pentru cetăţenii italieni.
În cazul în care muncitorul se întoarce în propria ţară, sau se mută în altă ţară europeană, înainte de a fi îndeplinit condiţiile necesare, aceste condiţii pot fi îndeplinite şi continuând să muncească şi să verse contribuţii în gestiunea de prevederi sociale a ţării europene în care s-a mutat.
Datorită sistemului „totalizării”, toate contribuţiile vărsate în Italia sau în alte ţări europene, vor fi însumate cu scopul de a acorda o singură pensie. Suma acordată ca pensie se determină din gestiunea de prevederi sociale a fiecărei ţării, în funcţie de contribuţiile vărsate, conform aşa zisului „sistem pro-rata”.
De asemenea, muncitorii domestici cu un contract de muncă regular, beneficiază și de prestații în sarcina INAIL:
- Indemnizaţie zilnică pentru incapacitate temporară absolută;
- Venit pentru incapacitate de muncă permanentă;
- Venit şi ajutor pentru urmaşii supravieţuitori, în caz de deces,
Alte prestaţii speciale conexe accidentelor de muncă:
- Proteze şi orteze ortopedice;
- Tratamente hidrotermale, cu nămol şi climaterice;
- Tratamente medicale şi chirurgicale;
- Tratamente ambulatorii în convenţie cu Serviciul Sanitar Naţional.
Toți lucrătorii domestici au dreptul la asistenţă sanitară (medicală, farmaceutică, spitaliceacă, ambulatorie, de specialitate).
Despre drepturile și îndatoririle muncitorilor români în Italia ați mai putea citi:
„Badante” în Italia – informații despre drepturi și îndatoriri.
NASpI 2017 – informații actualizate despre indemnizația de șomaj din Italia
Al treisprezecelea salariu sau „tredicesima” pentru muncitorii din Italia.
Pensia comunitară – află cum poți beneficia de pensie pentru anii lucrați în alte state UE
Salarii neplătite în Italia: iată ce puteți face pentru a vă recupera banii
Accidentele de muncă și bolile profesionale – drepturile lucrătorilor români din Italia
Cetățenia italiană – acte și condiții necesare dobândirii ei de către cetățenii români.
Românii din străinătate se pot programa online pentru obținerea serviciilor consulare.
Drepturile angajaților cu contract de muncă parțial (part-time) în Italia
Cine sunt, ce fac și cum trăiesc îngrijitoarele de bătrâni din familiile italiane.
Pensia sau alocația socială pentru românii care locuiesc de cel puțin 10 ani în Italia.
Demisia de la un loc de muncă în Italia. Iată ce trebuie să știm!
Italia – Sancțiuni care se aplică pentru lipsa asigurării RCA la mașini
Lista asociațiilor românești din Italia, președinți, adrese și detalii de contact ale acestora