Munca la negru în Italia poate fi denunțată fără ca lucrătorul să suporte vreo consecință

Dacă o persoană lucrează în Italia și contractul ei de muncă nu a fost înregistrat, poate face o plângere la autoritățile italiene. Același lucru îl poate face și o persoană care are contract de muncă, dar este unul cu normă parțială de lucru și nu reflectă programul real.

Munca la negru se întâlnește în mod frecvent în construcții, prestări servicii (îndeosebi în gospodării private dar și în sectorul hotelier), comerțul organizat și neorganizat, stradal, dar și în sectoare greu accesibile cum sunt agricultura și exploatările forestiere.

Unde și cum puteți denunța în Italia refuzul angajatorului de a vă încheia un contract de muncă legal

Procedurile pentru denunțarea muncii la negru sunt simple și nu au repercusiuni asupra celor care fac acest lucru.

Cea mai sigură și mai ușoară metodă este sesizarea Gărzii de Finanțe (Guardia di Finanza). Persoana interesată poate să se adreseze Gărzii de Finanțe prin completarea unui formular, ca cel de mai jos:

Formularul poate fi găsit pe site-ul oficial al Gărzii Financiare și îl puteți completa aici. După ce l-ați completat îl puteți scoate la imprimantă și prezenta personal la orice sediu al Gărzii de Finanțe (Guardia di Finanza).

Plângerea nu poate fi anonimă, dar identitatea celui care o face, precum și declarațiile angajaților luate de către autorități în cadrul inspecției, vor rămâne secrete. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are acces la actele adunate în timpul anchetei, și astfel el nu poate afla cine a făcut această plângere. Acest lucru este necesar pentru a preîntâmpina eventualele presiuni din partea angajatorului asupra celui care a făcut plângerea.

După primirea denunțului, Garda de Finanțe va decide dacă transmite actele mai departe către Inspectoratul muncii sau va desfășura chiar ea un control.

Denunțul la Inspectoratul Teritorial de Muncă

Lucrătorii români din Italia pot solicita o intervenție și din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă competent pentru regiunea în care lucrează, prin completarea unei cereri disponibile și în limba română, urmare a demersurilor Ambasadei României în Italia.

Formularul disponibil atât în limba italiană, cât și în română poate fi descărcat accesând următorul link: https://www.ispettorato.gov.it/it-it/strumenti-e-servizi/Modulistica/Documents/Richiesta%20di%20intervento%20ispettivo/INL%2031.1%20%20Modulo%20in%20romeno.%20Cerere%20pentru%20efectuare%20control.pdf

Sau, poate fi completat, accesând următorul link: https://www.ispettorato.gov.it/it-it/strumenti-e servizi/Modulistica/Documents/Richiesta%20di%20intervento%20ispettivo/INL%2031.1%20%20Modulo%20in%20romeno.%20Cerere%20pentru%20efectuare%20control.pdf

O altă metodă de a depune o plângere legată de munca la negru este de a apela la cel mai apropiat birou PATRONAT, la un sediu sindical sau să cereți sprijinul unui avocat.

- Continuarea articolului după publicitate -

Aceștia vor trimite mai departe Inspectoratului de muncă plângerea dumneavoastră.

Sesizarea autorităților cu privire la munca la negru aduce firmelor sau patronilor privați care folosesc această practică amenzi usturătoare, dar și plata datoriilor în bani către lucrător și către bugetul de stat corespunzătoare perioadei în care aceste plăți nu au fost făcute.

Dezavantaje pentru lucrătorul care prestează munca la negru

Practicarea muncii la negru prezintă o multitudine de dezavantaje pentru lucrător. Iată care sunt cele mai importante:

– este lipsit de protecție socială, fiindu-i afectată pensia, siguranța materială a familiei și chiar sănătatea familiei sale;

– nu va beneficia de asistență medicală gratuită, medicamentație gratuită sau compensată;

– nu beneficiază de vechimea în muncă și în specialitate, deci nici de sporuri salariale determinate de vechime;

– nu va primi pensie de limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial, de invaliditate, dar nici ajutoare de boală, ajutor de deces, indemnizație de boală, indemnizație de șomaj etc;

– nu va beneficia de reducerea normei de timp ca urmare a condițiilor de muncă și nici nu va avea dreptul la concediul legal de odihnă plătit sau la alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (căsătorii, deces, nașterea unui copil în familie);

– nu are dreptul la indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale și accidente de muncă;

– nu va primi indemnizația pentru maternitate (concediu pre și post-natal), indemnizație pentru creșterea copilului sau pentru îngrijirea copilului bolnav;

– nu exercită drepturile colective constituționale cum sunt: dreptul la asociere în sindicate, la negocierea contractului colectiv de muncă.

Susține publicația noastră!

SUSȚINE PUBLICAȚIA NOASTRĂ

Mai multe articole mai jos