Tredicesima în Italia sau al treisprezecelea salariu: cum se calculează, cine are dreptul și când se primește de către lucrător

În luna decembrie, aproape toți angajații și pensionarii din Italia primesc „tredicesima” sau al treisprezecelea salariu. Italienii o mai numesc „recompensa de Crăciun” (gratifica natalizia) și are valoarea unei retribuții lunare pe care o primește lucrătorul respectiv.

Cine are dreptul să primească tredicesima?

În Italia, al treisprezecelea salariu sau tredicesima este plătită tuturor salariaților inclusiv celor din sectorul casnic, al construcțiilor, comerțului, etc. precum și pensionarilor.

De asemenea, conform informațiilor site-ului de consultanțe legale La legge per tutti, în cazul în care raportul de muncă nu a fost înregistrat muncitorul lucrând „la negru”, se consideră că acesta are toate drepturile bănești pe care le-ar fi avut și în cazul în care angajatorul i-ar fi făcut un contract de muncă legal înregistrat.

Lucrătorul „la negru”, fără un contract de muncă, are dreptul să pretindă și să primească al treisprezecelea salariu (tredicesima) pentru anul în curs și pentru cei anteriori dacă nu au fost primite.

Mai multe despre acest aspect, puteți citi în articolul Italia – munca la negru: ce bani trebuie să primești când te hotărăști să lași locul de muncă.

Când se plătește tredicesima de către angajator?

Tredicesima se plătește în mod normal de către angajator o dată pe an, de obicei în perioada sărbătorile de Crăciun: data exactă este determinată de negocierea colectivă sau de practica comercială, dacă este mai favorabilă. Contractul Colectiv Național de Muncă din domeniul asistenței familiare stipulează că tredicesima trebuie plătită de către angajator până la Ajunul Crăciunului.

Există cazuri în care tredicesima este plătită de două ori pe an, în două tranșe: pentru lucrătorii din construcții. Pentru acești angajați, angajatorul trebuie să plătească 14,20% din salariu în fiecare lună la Cassa Edile pentru recompensa de Crăciun. Cassa Edile, va plăti apoi tredicesima angajaților în două tranșe semestriale:

  • până la data de 31 iulie a fiecărui an, pentru contributele plătite de către angajator în semestrul octombrie / martie;
  • până la data de 15 decembrie a fiecărui an, pentru contributele plătite în semestrul aprilie / septembrie.

Pentru pensionari, tredicesima se primește împreună cu plata din decembrie a pensiei.

Angajatorul și salariatul pot conveni prin plata în tranșe lunare a tredicesimei. Astfel, se va stabili valoarea lunară a tredicesimei (valoarea retribuției împărțite la 12) și se va adăuga pe fluturașul de salariu al fiecărei lune printr-un acord comun stabilit între angajator și lucrător.

Cum se calculează tredicesima?

Calculul celui de-al treisprezecelea salariu se efectuează conform prevederilor contractelor de negociere colectivă: în mod normal, tredicesima este salariul pe o lună pentru cei care primesc salarii lunare, în timp ce aceasta este stabilită la un anumit număr de ore pentru muncitorii cu plata pe oră.

În cazul lucrătorilor casnici, dacă un lucrător furnizează servicii pentru mai multe familii, fiecare angajator este obligat să plătească tredicesima lucrătorului, pe baza plății orare plătite.

În cazul angajaților care au lucrat parțial pe parcursul anului

Tredicesima se calculează înmulțind valoarea retribuției cu numărul lunilor lucrate, împărțit la 12.

Exemplu:

Pentru un muncitor care a lucrat de la 1 aprilie la 31 decembrie, 9 luni cu o retribuţie lunară de 600 euro, calculul este:
600 € x 9 (luni lucrate):12 = 450 €.

Al treisprezecelea salariu se calculează și pentru perioadele de concediu medical, accident de muncă şi de maternitate.

Dacă angajatorul refuză să vă acorde acest drept, vă sugerăm să vă adresați cât mai repede posibil unui Sindicat, CAF-PATRONAT sau unui avocat.

Alte articole care v-ar putea interesa:

Trimite acest articol și prietenilor tăi
Publicitate