Demisia lucrătorilor casnici din Italia, badante, menajere, bone etc. este un proces care presupune respectarea unor norme clare în vederea unei încheieri armonioase a raportului de muncă.
Conform reglementărilor actuale, când un lucrător casnic decide să pună capăt relației de muncă, este imperativ să prezinte o scrisoare de demisie angajatorului său, informează Patronato Acli.
Conținutul scrisorii de demisie
Scrisoarea de demisie trebuie să conțină date esențiale precum ultima zi de muncă și perioada de preaviz pe care lucrătorul se angajează să o respecte.
Lucrătorul trebuie doar să înmâneze scrisoarea angajatorului, iar acesta va comunica încheierea contractului către Institutul Național de Protecție Socială (INPS) din Italia.
Conform regulilor în vigoare, lucrătorul nu are dreptul la „Naspi” (Indemnizație de Șomaj) în cazul demisiei.
Obligația perioadei de preaviz
Lucrătorul este, de asemenea, obligat să respecte o perioadă de preaviz, a cărei durată este stabilită de Contractul Colectiv Național de Muncă (CCNL) și variază în funcție de vechimea contractului și de numărul de ore de muncă săptămânale.
Pentru un număr de ore de lucru săptămânal de cel puțin 25:
- Până la 5 ani de vechime: 8 zile calendaristice de preaviz;
- Peste 5 ani de vechime: 15 zile calendaristice de preaviz.
Pentru un număr de ore de lucru săptămânal sub 25:
- Până la 2 ani de vechime: 8 zile calendaristice de preaviz;
- Peste 2 ani de vechime: 15 zile calendaristice de preaviz.
Dacă lucrătorul decide să își încheie contractul fără a respecta perioada de preaviz, poate face acest lucru, însă ultimul salariu va fi diminuat proporțional cu perioada de preaviz neacordată.
Drepturi financiare în caz de demisie
În caz de demisie, lucrătorului îi vor reveni toate indemnizațiile de sfârșit de raport de muncă prevăzute de CCNL, inclusiv:
- „Trattamento di Fine Rapporto” (TFR sau lichidarea),
- al 13-lea salariu pentru lunile lucrate și
- plata pentru zilele de concediu neutilizate.
Reglementările clare privind demisia lucrătorilor casnici nu numai că protejează atât drepturile angajatului cât și pe cele ale angajatorului, dar stabilesc și un cadru transparent și ordonat pentru încheierea relațiilor de muncă.
