Nemulțumirile legate de condițiile oferite de angajatori tinerilor aspiranți în piața muncii din Italia au crescut considerabil în ultima perioadă. Multe dintre aceste plângeri vizează practici incorecte, cum ar fi omiterea detaliilor despre salariu în ofertele de muncă și dezvăluirea târzie a informațiilor esențiale despre post, adesea după procese lungi de selecție.
Un tânăr a relatat recent pe platforma TikTok o experiență dezamăgitoare legată de un interviu pentru postul de vânzător la T.J. Maxx, un lanț de magazine de îmbrăcăminte cunoscut pentru prețurile sale accesibile.
Conform Il Mattino, în timpul interviului, i-a fost comunicat că salariul ar fi de doar 12 euro pe oră, plătit săptămânal:
„Totul părea în regulă până când mi-au spus care va fi salariul. Asta explică de ce hainele lor sunt atât de ieftine – pentru că nu plătesc suficient personalul,” a mărturisit tânărul.
Deși inițial a acceptat oferta din impuls, ulterior a regretat decizia: „Mi-au confirmat că am fost angajat… dar de ce am acceptat? Nu vreau acest job; ce să fac cu 12 euro pe oră? Mă gândesc să nu mă prezint deloc,” a adăugat el în videoclip.
Comentariile utilizatorilor nu au întârziat să apară. Unii îi sugerează să nu considere acest job ca pe o soluție de lungă durată și să continue să caute alte opțiuni în timp ce lucrează.
Alții îi recomandă să negocieze un salariu mai bun, într-o tentativă de „totul sau nimic”. O femeie care a lucrat ca manager în același lanț de magazine menționează că a primit 13 euro pe oră, subliniind discrepanțele salariale chiar și la nivel de management.
Această situație evidențiază o realitate dureroasă a pieței muncii contemporane, unde salariile oferite adesea nu mai sunt suficiente pentru a susține costurile vieții curente, accentuând discrepanța dintre generații în ceea ce privește puterea de cumpărare și stabilitatea financiară.
