Codrin, un tânăr informatician originar din Iași, a ales să-și continue cariera în Olanda, atras de perspectivele financiare mai avantajoase comparativ cu cele din România.
După finalizarea studiilor în domeniul IT în Olanda, a constatat că salariile de început de carieră sunt semnificativ mai mari ca în țara natală, cu un salariu net de start de aproximativ 2.400 euro.
Într-un interviu pentru Adevărul, Codrin, acum în vârstă de 28 de ani, a explicat că sistemul fiscal olandez este unul dintre motivele principale pentru decizia sa.
Taxele sunt progresive și corelate cu veniturile, ceea ce înseamnă că un venit mai mic atrage după sine și taxe mai mici, rezultând într-un salariu net mai atrăgător. De asemenea, a punctat că evaluările periodice ale performanței la locul de muncă conduc la ajustări salariale anuale.
„În primul rând, aici taxele la stat sunt calculate în funcție de cât câștigi lunar. Astfel, taxele sunt progesive în funcție de nivelul salarial. Un salariu mai mic va conduce, automat, la taxe mai mici și la un salariu net mai mare. În fiecare an există patru evaluări, la final de an se oferă creșteri salariale în funcție de inflație, de performanțele personale și de promovări.
Totodată, se ia în calcul și performanța firmei. Astfel, poți să ai parte de o creștere salarială considerabilă, având în vedere că se ține cont de cheltuielile zilnice pe care le are un om”, a spus tânărul conform sursei citate.
Totuși, dorul de casă rămâne un sentiment puternic pentru Codrin, care mărturisește că se gândește adesea să se întoarcă în România. Din păcate, realitățile pe care le observă în știrile din țară îl fac să-și reconsidere această opțiune.
„Mă gândesc de multe ori să mă întorc în țară, dar când mă uit la știri mă răzgândesc” a mai povestit tânărul ieșean.
În plus, tânărul român a remarcat că piața internațională de IT valorizează în mod deosebit experiența și educația formală în acest sector.
Acest lucru este contrar situației din România, unde multe persoane care fac cursuri scurte în IT sunt insuficient pregătite pentru a se integra eficient pe piața muncii.
Absolvenții de IT din România își îndreaptă astfel privirile spre străinătate, în căutarea unor condiții mai bune, contribuind la fenomenul de „brain drain” cu care România se confruntă de câțiva ani.
